Kadın
TBMM Başkanvekili Gülizar Biçer Karaca, Borsa İstanbul’da süreç gören anonim şirketlerin idare heyetlerinde bayan üye oranının en az yüzde 40 olmasının zarurî hale getirilmesini öneren kanun teklifini sundu. Karaca, geçtiğimiz yıl Borsa İstanbul’da süreç gören şirketlerin idare konseylerindeki bayan oranı yüzde 18,7 olduğunu da hatırlattı.
Türkiye’nin bütün vilayetlerinde, teşebbüsçü ruhunu ortaya koyup başarılara imza atmak isteyenlere takviye veren Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme Yönetimi Başkanlığı (KOSGEB), bu yıl 8 bin 500 bayan girişimcinin işletme kurmasına takviye vermeyi hedefliyor.
Memorial Sıhhat Kümesi CEO’su Bora Uludüz çalışan 7.500 çalışandan yüzde 70’inin bayan olduğunu söz ederek, “Biz hoş bir sıhhat hizmeti sunabiliyorsak bu bayanlar sayesinde” dedi.
Bayanların iş gücüne iştirak oranı dört yılda 3,5 puan yükseldi. Bakan Mehmet Şim şek’in vurguladığı üzere, bu oranın OECD ortalamasına çıkması halin de ulusal gelir % 20 oranında artı yor. 2025-2027 devrinde dolar bazında ulusal gelirde yüzde 34’lük yükseliş öngörülüyor.
Cam tavanlar ve kırık basamaklar probleminin devam ettiği günümüzde fırsat eşitliği vurgusu her bayanın ortak daveti. 1990’lı yılların başına kadar kimi iş kollarında bayanın çalışması yasalar nezdinde yasaklanmıştı. Halbuki yaratım gücü ve disiplin bakımından son derece olumlu seçenekler sunan bayan işgücü, bugün prestijiyle mavi ve beyaz yakalı tarifini değiştirip, altın yaka kavramını iş dünyasına kazandırdı.
Türkiye Kadın Girişimciler Derneği Başkanı Bezircioğlu, 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde DÜNYA gazetesi için ‘Kadınların iş gücüne iştiraki ekonomik kalkınmaya katkı sağlar’ başlıklı bir yazı kaleme aldı.
Ulusal güvenlik sorunu olarak nitelendirilen yaşlı nüfus tehdidini önlemek için “evlilik ve çocuk desteği” üzere siyasetlere odaklanan hükümet, çeşitli nedenlerle işgücüne dahil olmayan bayanları çalışma hayatına çekebilecek siyasetleri da devreye almaya hazırlanıyor. Bu kapsamda, bayanların işgücüne iştirak oranının 2028 yılına kadar yüzde 37’den yüzde 40,1’e çıkarılması hedefleniyor.
Kendilerini hem ‘altın yakalı’ hem de ‘mavi yakalı’ olarak niteleyen 35 iş bayanı, dayanışma ruhunu endüstriye ve ihracata taşımak için harekete geçti. Sanayi üretimine karşılık hizmet bölümünde yüzde 47’lik bayan hissesine dikkat çeken USİKAD Başkanı Müge Öz, “Kadın girişimcilerin sanayi üretimine ve global pazara açılmasının kolaylaştırılmasını hedefliyoruz” diyor.
8 Mart Dünya Bayanlar Günü vesilesiyle, iş dünyasında bayan başkanların sayısını artırmak için yapılması gerekenler üzerine odaklanan başarılı bayan başkanlar, tahlil tekliflerini ve tecrübelerini paylaştılar. 8 Mart’ın farkındalık günü olduğuna vurgu yapan bayan başkanlar, atılması gereken somut adımları kıymetlendirdi.
Türkiye’nin en büyük örgütlü bayan gücü olan TÜRKONFED İş Dünyasında Bayan Kurulu (İDK), bayanların iş dünyasının tüm kademelerindeki temsiliyetini artırmak için çalışıyor. İş dünyasında ve bölgeler ortasında eşitlik sağlanmadan, sürdürülebilir bir kalkınma modeli oluşturmanın mümkün değil.