GİFED Başkanı Oya Eroğlu: Kadınların güçlenmesi kalkınmanın anahtarıdır

Kadınların toplumsal ve ekonomik hayatta güç­lenmesini amaçlayan ve Türkiye’nin birinci ve tek iş bayanı fe­derasyonu olan GİFED, kadınla­rın ekonomik kalkınmadaki ro­lünü güçlendiriyor. 2021 yılında ‘Sürdürülebilir kalkınma, kadın­ların ekonomik ve toplumsal ya­şama katkıları ölçüsünde müm­kün olacaktır’ parolasıyla kuru­lan GİFED, Türkiye genelinde ve milletlerarası arenada bayan giri­şimcileri desteklemeye devam ediyor.

Toplumsal ve ekonomik hayatta nitelikli güçlenme hedefi

Kadının toplumsal ve ekono­mik hayatta nitelikli olarak güç­lenmesini gaye edinen GİFED Afyon, Aydın, Ankara, Bursa, Ga­ziantep, İzmir, Kocaeli, Konya ve Mersin‘de faaliyet gösteren iş ka­dını derneklerinin üyesi olduğu Türkiye’nin birinci ve tek iş bayanı fe­derasyonu. Tıpkı vakitte Doğu Avrupa, Balkanlar ve Türki cum­huriyetlerde bulunan 17 iş bayanı örgütüyle Global Ekonomilerde Bayan Önderler İttifakı (AWOLE) kurucusu olan dernek, bu ittifak sayesinde iş bayanları için kıymetli ticaret fırsatları yaratarak, pazar erişimini genişletiyor ve kültürel alışverişi teşvik ediyor.

Kadınların temsili ve ekonomik iştiraki kâfi değil

Türkiye’de bayanların istih­dama iştirak oranının yüzde 28, erkeklerde ise yüzde 63 seviye­sinde olduğunu belirten GİFED Başkanı Oya Eroğlu, kadınların erkeklerden daha fazla yoksulluk riski altında bulunduğunu ifa­de etti. Türkiye’de ne istihdam­da ne de eğitimde olmayan bayan oranının erkeklere nazaran olduk­ça yüksek olduğuna dikkat çe­ken Eroğlu, “2021 TÜİK verileri­ne nazaran bayanlar, konut işleri, çocuk ve yaşlı bakımı üzere fiyatsız iş­lerde erkeklere kıyasla yaklaşık 5 kat daha fazla vakit harcıyor.

Kadınların üst seviye karar alma durumlarında temsili olduk­ça düşük. 2023 genel seçimleri akabinde TBMM’de bayan mil­letvekili oranı yüzde 20’ye çık­sa da hâlâ 31 vilayette bayan milletve­kili bulunmuyor. Özel dalda ise büyük ölçekli şirketlerde ka­dın yönetici oranı sadece yüzde 18. STEM (Bilim, Teknoloji, Mü­hendislik, Matematik) alanla­rında ise erkeklerin oranı kadın­lara nazaran iki kat daha fazla” dedi.

“Kazanç noktasında da ekonomik eşitsizlik var”

Eroğlu, bayanların iş hayatın­da maruz kaldığı ekonomik eşit­sizliklere de değinerek, “Kadın­lar erkeklerin kazandığı her 1 do­lar için yalnızca 51 cent kazanıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği sağ­lanmadıkça ekonomik ve toplumsal kalkınmanın tam manasıyla ger­çekleşmesi mümkün değil.” de­di.

Kadın girişimcilerin etkisi­ni artırmak ve erişim alanlarını genişletmek emeliyle stratejik çalışmalar yürüttüklerini de be­lirten Eroğlu, GİFED olarak ba­şarılı projeleri desteklemek için çeşitli tertipler düzenle­diklerine vurgu yaparak, “Önü­müzdeki günlerde gerçekleşti­rilmesi planlanan “İyi Örnekler Konferansı”, başarılı projelerin kamuoyuyla paylaşılmasını ve iş birliği fırsatlarının artırılmasını hedefliyor. Bunun yanı sıra her yıl Mayıs ayında bir üye derne­ğin mesken sahipliğinde düzenlenen “C Summit” aktifliği, C Level yö­neticileri ve profesyonelleri bir ortaya getirerek yenilikçi fikirle­rin paylaşılması sağlanacak” ifa­desini kullandı.

“Pozitif ayrımcılık değil, fırsat eşitliği için çalışıyoruz”

GİFED Başkanı Oya Eroğlu, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için merkezi yöne­tim, mahallî idareler ve sivil top­lumun ortak hareket etmesi ge­rektiğini belirterek konuşmasını şöyle sürdürdü:

“Kadının iş hayatının rengi de­ğil, dinamosu olduğu bir tertip inşa etmeliyiz. Siyasette, sivil toplumda ve iş dünyasında tüm bayanlar eşit haklardan yararlan­madıkça toplumsal ve ekonomik kalkınma tam manasıyla sağla­namaz. Biz, müspet ayrımcılık de­ğil, fırsat ve hak eşitliği için çalı­şıyoruz. Bayan ve erkek hakları eşitlenene kadar çabamızı sürdüreceğiz.”