Uzaktan ve kısmi çalışma güvencede: ‘Esnek çalışma’nın belli oldu! İsteyen haftada 4 gün çalışacak!
Türkiye’de iş gücü piyasasında esnek çalışma modellerine ahenk sağlamak için değerli adımlar atılıyor. Çalışma hayatını tekrar şekillendirecek düzenlemelerle uzaktan, kısmi ve vardiyalı çalışma üzere modeller yasal teminata kavuşacak.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, çocuk sahibi bayanların istihdamını kolaylaştıracak esnek çalışma düzenlemelerinin yakında açıklanacağını duyurdu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da sosyal güvenlik mevzuatını bu modellerle uyumlu hale getirmek için çalışmalarını sürdürüyor.
Yeni çalışma modelleri neler sunacak?
Pandemi periyodunda popülerleşen esnek çalışma biçimlerinin kapsamı genişletiliyor. Uygulamaya alınması planlanan modeller şöyle:
Dönüşümlü iş paylaşımı: Çalışma saatlerinin paylaştırılmasıyla daha fazla kişinin istihdam edilmesi.
Dağıtılmış iş gücü modeli: Çalışanların farklı yerlerden çalışabilmesi.
Ödünç iş ilişkisi: Çalışanın isteği alınarak öteki bir patrona süreksiz olarak devredilmesi.
Yıllık iş mühletleri modeli: Çalışma saatlerinin yıl geneline yayılarak esnekleştirilmesi.
Haftada 4 gün çalışma mümkün olacak
Yeni düzenlemelerle çalışanlar, haftanın bir gününü boş bırakmak için başka günlerde 10’ar saatlik mesai yapabilecek. Haftalık çalışma mühleti olan 40 saat, günlere farklı formlarda dağıtılabilecek.
Çalışma saatlerini belirleme esnekliği, bilhassa çocuk sahibi bayanlar, eğitimine devam eden gençler ve dezavantajlı kümeler için büyük kolaylık sağlayacak.
Eşitlik ve teminat sağlanacak
Esnek çalışma modellerine geçişte eşitlik prensibi ön planda tutulacak. Esnek çalışanlar, tam vakitli çalışanlarla birebir toplumsal haklardan yararlanabilecek.
Prim gün sayısı ve toplumsal haklar: Esnek çalışanların prim günleri, analık yardımı üzere haklara erişiminde kolaylık sağlanacak.
Denetimler artacak: Emsal personellerle farklı sürece tabi tutulma ihtimaline karşı kontrol sistemleri güçlendirilecek.
Hangi bölümlerde uygulanacak?
Esnek çalışma modellerinin bilhassa dijital, yazılım, dokumacılık ve imalat dallarında yaygınlaşması planlanıyor. Çalışanların mesleksel eğitimlere erişimini artıracak bir bilgi tabanı da oluşturulacak.
Esnek çalışma, iş ve toplumsal hayatı kolaylaştıracak
Hükümet, “güvenceli esneklik” anlayışını yaygınlaştırarak, çalışanların toplumsal hayatlarını uygunlaştırmayı ve patronların verimliliğini artırmayı hedefliyor. Bu düzenlemelerin önümüzdeki aylarda kamuoyuyla paylaşılması bekleniyor.
