İş

Cam tavanlar ve kırık basamaklar probleminin devam ettiği günümüzde fırsat eşitliği vurgusu her bayanın ortak daveti. 1990’lı yılların başına kadar kimi iş kollarında bayanın çalışması yasalar nezdinde yasaklanmıştı. Halbuki yaratım gücü ve disiplin bakımından son derece olumlu seçenekler sunan bayan işgücü, bugün prestijiyle mavi ve beyaz yakalı tarifini değiştirip, altın yaka kavramını iş dünyasına kazandırdı.

Türkiye Kadın Girişimciler Derneği Başkanı Bezircioğlu, 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde DÜNYA gazetesi için ‘Kadınların iş gücüne iştiraki ekonomik kalkınmaya katkı sağlar’ başlıklı bir yazı kaleme aldı.

Ulusal güvenlik sorunu olarak nitelendirilen yaşlı nüfus tehdidini önlemek için “evlilik ve çocuk desteği” üzere siyasetlere odaklanan hükümet, çeşitli nedenlerle işgücüne dahil olmayan bayanları çalışma hayatına çekebilecek siyasetleri da devreye almaya hazırlanıyor. Bu kapsamda, bayanların işgücüne iştirak oranının 2028 yılına kadar yüzde 37’den yüzde 40,1’e çıkarılması hedefleniyor.

Kendilerini hem ‘altın yakalı’ hem de ‘mavi yakalı’ olarak niteleyen 35 iş bayanı, dayanışma ruhunu endüstriye ve ihracata taşımak için harekete geçti. Sanayi üretimine karşılık hizmet bölümünde yüzde 47’lik bayan hissesine dikkat çeken USİKAD Başkanı Müge Öz, “Kadın girişimcilerin sanayi üretimine ve global pazara açılmasının kolaylaştırılmasını hedefliyoruz” diyor.

8 Mart Dünya Bayanlar Günü vesilesiyle, iş dünyasında bayan başkanların sayısını artırmak için yapılması gerekenler üzerine odaklanan başarılı bayan başkanlar, tahlil tekliflerini ve tecrübelerini paylaştılar. 8 Mart’ın farkındalık günü olduğuna vurgu yapan bayan başkanlar, atılması gereken somut adımları kıymetlendirdi.

Türkiye’nin en büyük örgütlü bayan gücü olan TÜRKONFED İş Dünyasında Bayan Kurulu (İDK), bayanların iş dünyasının tüm kademelerindeki temsiliyetini artırmak için çalışıyor. İş dünyasında ve bölgeler ortasında eşitlik sağlanmadan, sürdürülebilir bir kalkınma modeli oluşturmanın mümkün değil.

Hepsiburada CEO’su Nilhan Onal Gökçetekin, şirket olarak gayelerinin 2030’a kadar 120 bin teşebbüs bayana ulaşmak olduğunu kaydetti. Bayanların iş dünyasında yaşadığı sıkıntılara değinen Gökçetekin, şirket olarak oluşturdukları dayanışma platformu “Hepsinspire” ile bayan çalışanların birbirini desteklediği ve güçlendirdiği bir kültürü inşa etmeye çalıştıklarını anlattı.

2025’in “Aile Yılı” olarak ilan edilmesinin akabinde, aileleri desteklemeye yönelik çeşitli projeler ve işbirlikleri hayata geçirilmeye devam ediliyor. Bu doğrultuda, MÜSİAD Bursa Şubesi ile Bursa Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü ortasında kıymetli bir işbirliği protokolü imzalandı.

Otomotivden elektroniğe, sigortadan e-ticarete, tarımdan mermer kesimine kadar geniş bir alanda faaliyet gösteren Derya Küme, bilhassa otomotiv dalındaki güçlü pozisyonuyla dikkat çekiyor. 2024 yılını büyük başarılarla tamamlayan şirket, 46 yıllık tecrübesiyle bölümdeki büyümesini sürdürüyor.

Türkiye’nin birinci ve tek iş bayanı federasyonunun başkanlık görevini yürüten GİFED Başkanı Oya Eroğlu, iş ömründe bayanın güçlendikçe ekonomik kalkınma ve refah düzeyinin artacağını belirterek, “Ekonomide ve idarede bayanlarımızı cüretle teşebbüsçü olmaya davet ediyorum” dedi.