Çalışan
Teknoloji dalında 2025 yılı, işten çıkarma haberleriyle başladı. Layoffs.fyi datalarına nazaran yılın birinci dört ayında 22 binden fazla çalışan işsiz kaldı. Yapay zeka ve otomasyona yönelen şirketler, maliyetleri azaltmak için işçi sayılarını yine düzenliyor. Google, Microsoft, Automattic ve Canva üzere devler nisan ayında büyük çaplı işten çıkarmalar yaparken, mart ayında rekor düzeye ulaşıldı. Kesimdeki bu dalga, istihdamın geleceğine dair kaygıları artırıyor.
Yıldız Holding’in bu yıl 17.’sine konut sahipliği yaptığı ‘Senenin Yıldızları Ödül Töreni’ Ülker Spor ve Aktiflik Salonu’nda düzenlendi. 142 projenin başvurduğu ve ana heyet değerlendirmesinin akabinde 82 bin Yıldız Holding çalışanının oylarıyla belirlenen projelere mükafatları bu özel aktiflikte takdim edildi.
Beyaz yakalılar yapay zekanın işlerini ellerinden alacağına kaygı ederken, mavi yakalıların yükselişi başlıyor. Online PR servisinin paylaştığı bilgilere nazaran, en süratli büyüyen meslek kümelerinin üçte birinden fazlasını mavi yakalılar oluşturuyor. Z jenerasyonunun üçte biri de gelecekte mavi yakalı bir işte çalışmayı planlıyor. Türkiye’de ise mavi yakalıların 2025 sonu prestijiyle 10 milyona yaklaşması ve en fazla istihdam artışının lojistik ve depolamada olması bekleniyor.
Yıldız Holding, 2024’teki satışlarını bir evvelki yıla nazaran yüzde 53 arttırarak 490,5 milyar lira ciro elde etti. Holdingden yapılan açıklamaya nazaran, tıpkı devirde ihracatı yüzde 33 artışla 22,7 milyar liraya çıkan Yıldız Holding, Türkiye’deki kuruluşları aracılığıyla 2024’e ait ödenen ve ödenecek toplam vergilerin 10,6 milyar liraya ulaşmasını öngördü.
ABD’de Donald Trump idaresinin, Sıhhat Bakanlığına bağlı kurumlarda üst seviye yöneticileri idari müsaadeye çıkarma, yaklaşık 10 bin çalışanın da işine son verme süreçleri için bildirimleri e-posta yoluyla yapmaya başladığı belirtildi.
ABD Sıhhat ve İnsan Hizmetleri Bakanlığı, Başkan Donald Trump idaresinin federal hükümeti küçültme planı kapsamında 10 bin çalışanının yanı sıra, erken emeklilik ya da ikramiye tekliflerini kabul eden 10 bin şahısla yolların ayrılacağı öğrenildi.
Japonya’da yapılan anket, Covid-19 salgınından bu yana tam vakitli işçi açığının en yüksek düzeye ulaştığını ortaya koydu. Bilhassa bilişim ve inşaat dallarında eleman muhtaçlığı artarken, birçok şirket maaş artışıyla sıkıntıya tahlil arıyor.
Bebek sahibi olan çalışanlarının hayatını ve iş dünyasına dönüşlerini konfor alanı yaratarak kolaylaştırmayı amaçlayan Vodafone, yeni bir uygulamaya imza attı. Şirket, bayan çalışanlar için doğum müsaadesi sonrası çocuk 1 yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkânı sağlayacağını açıkladı.
Hepsiburada CEO’su Nilhan Onal Gökçetekin, şirket olarak gayelerinin 2030’a kadar 120 bin teşebbüs bayana ulaşmak olduğunu kaydetti. Bayanların iş dünyasında yaşadığı sıkıntılara değinen Gökçetekin, şirket olarak oluşturdukları dayanışma platformu “Hepsinspire” ile bayan çalışanların birbirini desteklediği ve güçlendirdiği bir kültürü inşa etmeye çalıştıklarını anlattı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, işveren yahut patron vekillerinin iş sıhhati ve güvenliği eğitimine erişimini kolaylaştırmak maksadıyla yönetmeliklerde değişiklik yaptıklarını açıkladı.