Şirket yönetiminde kadın oranı yüzde 18,7’ye yükseldi

İş hayatının her kademe­sinde toplumsal cinsiyet istikrarını iyileştirme­yi amaçlayan Yüzde 30 Ku­lübü Türkiye tarafından dü­zenlenen 11. Bayan Direk­törler Konferansı, ‘Finansın Gücüyle Dönüşüm: İdare Heyetlerinde Bayan Temsi­linin Artırılması’ temasıyla gerçekleştirildi. Konferans­ta, Sabancı Üniversitesi Ku­rumsal İdare Forumu’nun 2013’ten bu yana yayınladığı, Türkiye’de İdare Kurulun­da Bayan Raporu’nun 11’inci­si kamuoyu ile paylaşıldı.

Bor­sa İstanbul’da (BIST) süreç gören şirketlerin idare ku­rullarındaki toplumsal cinsi­yet istikrarını inceleyerek ku­rumsal idare manasında yıllık bazda değerlendirmede bulunan rapora nazaran; 2024 yı­lında BIST idare kurulla­rında yer alan bayanların ora­nında düşük de olsa bir ilerle­me kaydedildi.

467 şirkette eşitlik yok

Sabancı Üniversitesi Ku­rumsal İdare Forumu Di­rektörü Cet Can Bertay’ın, ‘Türkiye’de İdare Kuru­lunda Bayan Raporu’ sunu­mundaki 2024 bilgilerine gö­re; BIST’e kayıtlı olan 562 şirketin hisse sahipleri, 2024 yılında idare konseylerine 3 bin 745 yönetici atadı.

Bu yöneticilerin bin 274’ü yani yüzde 34’ünü, bağımsız yö­netim kurulu üyeleri oluştur­du. Bayan üye oranı ise yüzde 17,9’dan yüzde 18,7’ye yüksel­di. 2024 yılında 562 şirke­tin 191’inin idare kurul­larının tamamı, erkeklerden oluştu. Bu sayı, tüm şirket­lerin yüzde 34’üne karşılık geldi. 2023 yılında idare konseylerinin tamamı erkek olan şirketlerin sayısı 179, tüm şirketlerdeki oranı ise in yüzde 34,6 olarak hesap­lanmıştı. Tüm BIST şirket­leri içinde yönetim kurulu lideri bayan olan şirket sa­yısı 45’ten 50’ye yükselirken, idare heyetinde yer alan bayan CEO sayısı 23’ten 25’e yükseldi.

SPK’nın önerdi­ği asgarî bayan üye oranı olan yüzde 25’i yakalayan şir­ket sayısı 154’ten 183’e yük­selse de tüm şirketlerin sade­ce yüzde 32,6’sını oluşturdu. En az üç bayan üyesi olan 95 şirket, tüm şirketlerin sade­ce yüzde 16,9’unu oluşturdu. Raporda, 467 şirketin şimdi karar sistemlerinde et­kin toplumsal cinsiyet çeşit­liliğini sağlayamadığına dik­kat çekildi.

Bertay, yaptığı değerlen­dirmede bayanların üst yö­netimde, bilhassa de CEO ve icracı idare pozisyonla­rında yetersiz temsil edildi­ğini belirterek “Türk banka­cılık kesimi, bu paradoksun en net örneklerinden biri. Bayanlar iş gücünün yarısını oluşturmasına rağmen, yö­netim kurulu koltuklarının sadece yüzde 12,7’sini ve üst seviye yönetici pozisyon­larının yüzde 19,3’ünü elin­de bulunduruyor. Finans kesiminin kurumsal yö­netimde toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik edebilecek dönüştürücü gücü göz önü­ne alındığında, bu durum sistematik değişimin gerek­liliğini açıkça ortaya koyu­yor” açıklamasını yaptı.

Ayrıca 11. Türkiye Bayan Yöneticiler Konferansı’nda ‘Kadınlarla Güçlendirilmiş İdare Kurulları’ mükafatları de sahiplerini buldu.

Ararat: Şuurlu bir tercih

Kadınlara yönelik ayrımcılığın birtakım şirketler için şuurlu bir tercih olduğunu belirten Yüzde 30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Melsa Ararat, “Yatırımcıların ve finans sağlayıcıların bilimsel araştırmalarla desteklenen kapsayıcılık talepleri ABD üzere ülkelerde her zamankinden daha kıymetli bir rol oynayacaktır. Ülkemizde finans bölümünün bu tarafta harekete geçmesini çok sevindirici buluyorum” dedi.

“Finansal kurumlar değerli rol üstleniyor”

Konferansın ana tema konuşmasını yapan Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası Türkiye Yönetici Yöneticisi Elisabetta Falcetti ise finansal kurumların cinsiyet çeşitliliğini artırmada değerli rol oynadığını belirtti. Falcetti, “Sorumlu finansman yalnızca kârlılık değil; tıpkı vakitte toplumun çeşitliliğini yansıtan sürdürülebilir ve adil bir büyüme sağlamaktır” diye konuştu.