Microsoft’tan çarpıcı anket: Çalışanların mesaisi bitmiyor… Çalışma hayatı ‘sonsuz iş günü’ne dönüştü!

Dijital irtibatın ve esnek çalışmanın yaygınlaştığı çağdaş çalışma hayatında, çalışanlar sabahın erken saatlerinden gece geç saatlere uzanan “sonsuz iş günü” ile karşı karşıya kalıyor.

Microsoft’un 2025 Yıllık Çalışma Trendi Endeksi Raporu kapsamında yayımlanan bilgiler, çalışanların sabahın erken saatlerinden gece geç saatlere kadar süren kesintisiz bir çalışma temposuna girdiğini ortaya koyuyor.

Mesai dışında gönderilen iletiler yüzde 15 arttı

Buna nazaran, iş günü çoklukla birçok insan için yataktan kalkmadan evvel başlarken, saat 06.00’da çevrim içi olan bireylerin yüzde 40’ı e-postalarını denetim ediyor.

Çalışanlar, ana çalışma saatleri içerisinde her 2 dakikada bir toplantılar, e-postalar yahut bildirimler nedeniyle bölünürken, ortalama bir çalışan günde 117 e-posta alıyor.

Standart mesai saatleri dışında gönderilen iletiler yıllık yüzde 15 artarken, mesai saatleri öncesinde yahut sonrasında kullanıcı başına ortalama 58 ileti geliyor.

Saat 20.00’den sonra başlayan toplantılar yıldan yıla yüzde 16 artarken, saat 22.00 prestijiyle faal çalışanların neredeyse 3’te 1’i e-postalarını denetim ediyor.

Ankete 31 ülkeden 31 bin kişi katıldı

Microsoft Çalışmanın Geleceği ve Copilot Araştırma Başkanı Alexia Cambon, Çalışma Trendi Endeski Raporu’nun bulguları ve “sonsuz iş günü” kavramına ait değerlendirmelerde bulundu.

Cambon, “Sonsuz iş günü, iş ve özel hayat ortasındaki hudutların aşındığı ve birçok profesyonelin kendini daima işinin başında hissettiği çağdaş bir çalışma nizamını söz ediyor” dedi.

Güne erken başlayanların yüzde 40’ının saat 06.00’ya kadar e-postalarının gelen kutusunu denetim ettiğine işaret eden Cambon, akşam yemeği saatlerinde ise ikinci bir yoğunluk doruğunun yaşandığını aktardı.

Cambon, “Microsoft bilgilerine baktığımızda, insanların iş günlerine çok erken başladıklarını ve akşam saatlerine kadar devam ettiklerini görüyoruz” diye konuştu.

Gün boyunca yoğunluk artışlarının yaşandığını, her iki dakikada bir dikkat dağıtan kesintiler olduğunu ve zihnin en ağır saatlerinde toplantıların üst üste konulduğunu belirten Cambon, günlerin uzun ve kesimli hale geldiğini, tüm bunların birleşiminin, çoklu faaliyetlerin üst üste yığılmasının sonsuz iş gününü oluşturduğunu aktardı.

Cambon, bunun sırf ABD’deki bir trend olmadığını belirterek, bulguların trilyonlarca anonimleştirilmiş üretkenlik verisi ve 31 ülkeden 31 bin kişinin katıldığı global bir ankete dayandığını, misal kalıpların Orta ve Doğu Avrupa, Orta Doğu, Afrika, Birleşik Krallık ve Güney Kore’de de ortaya çıktığını kaydetti.

Yüzde 80 vaktim ve gücüm yok diyor

Alexia Cambon, iş gününün uzamasının ve iş-özel hayat sonlarının bulanıklaşmasının çalışanların verimliliğine tesirinin karışık olduğunu vurgulayarak, “Bazı çalışanlar, klâsik olmayan saatlerde çalışma esnekliğinden mutlu. Başkaları ise bunun vahim olduğuna inanıyor. Çok fazla çalıştıklarını ve hiç bitmeyen bir iş günü içinde sıkışıp kaldıklarını düşünüyorlar” dedi.

Dünya genelinde çalışanların yüzde 80’inin işlerini yapmak için kâfi vakit yahut enerjiyi bulmakta zorlandıklarını söylediğine işaret eden Cambon, çalışanların 3’te 1’inin çalışma temposunun sürdürülemez olduğunu söylediğini aktardı.

Cambon, daima bildiri akışı, toplantılar ve son dakika talepleri “sürtüşme ve tükenmişlik” yarattığını söz etti.

‘Yapay zeka, çalışma biçimimizde oyunun kurallarını değiştirebilir’

Yapay zekanın çalışma hali için oyunun kurallarını değiştirebileceğini belirten Cambon, lakin bunun işe yaklaşımın yine değerlendirilmesiyle birleştirilmesi gerektiğini tabir etti.

Cambon, şunları kaydetti:

“Geleceğe baktığımda, yapay zeka casuslarının e-postaları sınıflandırma yahut toplantıları özetleme üzere rutin vazifeleri üstlendiği bir ‘agentic iş gününe’ gerçek ilerlediğimizi görüyorum. Güne, gelen kutunuzda başlamak yerine, yapay zeka ajanınızla denetim edeceksiniz: ‘Bugün ne bilmem gerekiyor?’ Bu, her şeyi kendiniz yapmaktan yapay zeka aracılığıyla yönetmeye ve önceliklendirmeye geçiştir. Bu, bilgi işinin geleceğidir ve şimdiden şekillenmeye başlıyor.”