İŞKUR’dan çalışan annelere 348 milyon lira destek

Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) çalışan annelerin iş hayatından kopmamaları ve çocuklarını sağlıklı halde büyütebilmeleri için sağladığı yarım çalışma ödeneğinden bugüne kadar 45 bin 641 kişi yararlandı, toplam 348,2 milyon lira dayanak verildi.

İŞKUR’dan edinilen bilgilere nazaran, bayanların iş gücüne iştirakini artırmak ve sürdürülebilir istihdam sağlanması için takviyeler sunulmaya devam ediliyor.

Kadınların çalışma hayatında daha fazla yer alması için çalışmalarını sürdüren kurum, çalışarak çocuğunu büyütmek isteyen bayanlara yönelik 2016‘da hayata geçirdiği yarım çalışma ödeneğiyle çalışan annelerin iş ve aile yaşamlarını dengelemelerine imkan sağlıyor.

Bu kapsamda doğum yapan bayan yahut evlat edinenlere, yarım gün çalışmayı tercih etmeleri halinde dayanak veren kurum, ortaya çıkan gelir kaybını kısmen de olsa gideriyor.

Çalışan annelerin iş hayatından kopmamaları ve çocuklarını sağlıklı halde büyütebilmeleri için sağlanan yarım çalışma ödeneğinden bugüne kadar 45 bin 641 kişi yararlandı, toplam 348,2 milyon lira takviye verildi.

Aranan koşullar neler?

Yarım çalışma uygulamasından, doğum yapan kadın ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen bayan yahut erkek yararlanabiliyor.

Ödenekten yararlanılabilmesi için doğum yahut evlat edinme tarihinden evvelki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmesi ve haftalık çalışma müddetinin yarısı kadar fiilen çalışma koşulları aranıyor.

Bu koşulları taşıyanların ödenekten yararlanabilmesi için analık hali müsaadesinin bitiminden itibaren 30 gün içerisinde İŞKUR’a şahsen yahut e-Devlet/İŞKUR e-Şube aracılığıyla başvurması gerekiyor.

Sigorta primleri İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor

İşverenin, emekçinin yarım çalışma talebini engelleme yetkisi bulunmuyor. Patron, yarım çalışma yapacağı gün ve saat aralıklarını belirleyerek, emekçiyi uygulama kapsamında çalıştırıyor.

Yarım çalışma mühleti, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün uygulanıyor. Çoğul doğumlarda 30 gün eklenen bu müddet, çocuğun engelli doğması halinde 360 güne yükseltiliyor. Yarım çalışma ödeneği ise bu müddetlerin yarısı hesaplanarak ödeniyor.

Söz konusu dayanaktan yararlananların, yarım çalışma ödeneği ödenen gün kadar, malullük, yaşlılık ve mevt sigortaları ile genel sıhhat sigortası primleri, prime temel yarar alt sonu üzerinden İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.