İş hayatında mobbinge uğrayan ne yapmalı? Bakanlığın 7 maddelik genelgesi Resmi Gazete’de

İş yerinde mobbing yaşadığı ve bu nedenle sıkıntı günler geçirdiği sav edilen Mimar Ece Gürel, Belgrad Ormanı’nda kaybolmuş ve tam 4 gün sonra bu gece sağ olarak bulunmuştu. Gürel’in çalıştığı iş yerinde istifaya zorlandığı ve tazminatını da alamadığı tez edilmişti.

Henüz olayla ilgili net bir bilgi bulunmasa da, mobbing ve ruhsal şiddetin giderek arttığı iş hayatına ait bakanlık harekete geçti.

Bakanlıktan 7 unsurluk genelge

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı öncülüğünde iş yerlerinde ruhsal tacizin önlenmesine yönelik 7 unsurluk bir genelge hazırlanırken, Cumhurbaşkanlığı Genelgesi Resmi Gazete’de de yayımlandı.

‘Mobbing’e maruz kalan ne yapmalı?

Genelgede, iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak yapılan ruhsal tacizin önlenmesinin elzem olduğu vurgulandı. Ruhsal tacize maruz kalan çalışanların, Cumhurbaşkanlığı İrtibat Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komitesi ve ALO 170 üzere çeşitli platformlara başvurabileceği hatırlatıldı.

Genelgede, iş yerlerinde ruhsal tacizle uğraşın, öncelikle patron ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu, farkındalık artırıcı eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılmasına ihtimam gösterilmesi gerektiği söz edildi.

‘Psikolojik Tacizle Çaba Kurulu’ yine yapılandırıldı

Genelgede Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki ‘Psikolojik Tacizle Uğraş Heyeti’nin da yine yapılandırıldığı belirtildi. Kurul’un, ülke çapında siyasetler belirleyeceği, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine ederek kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürüteceği vurgulandı.

Genelgede ayrıyeten, iş yerlerinde soruşturma yürütülürken, çalışanların özel hayatlarının korunması için hassas davranılması gerektiğinin de altı çizildi.