Hepsiburada’nın 2030 hedefi: 120 bin girişimci kadına ulaşmak
Hepsiburada Üst Yöneticisi (CEO) Nilhan Onal Gökçetekin, e-ticaret ekosistemi içindeki bayan çalışan ve önder oranını artırmaya çalıştıklarını belirterek, “Hedefimiz 2030’da 120 bin teşebbüsçü bayana ulaşmak.” dedi.
Anadolu Ajansının (AA) 8 Mart Dünya Bayanlar Günü hasebiyle hazırladığı “İş Dünyasının Bayan Yöneticileri” temalı belge haberin dördüncü kısmında, Hepsiburada CEO’su Nilhan Onal Gökçetekin’in değerlendirmelerine yer verildi.
Kadınların iş dünyasında yaşadıkları zorluklara değindi
Gökçetekin, bayanların iş dünyasında var olma gayretinin sırf kişisel yeteneklerle değil, sistemsel bariyer ve toplumsal dinamiklerle de direkt irtibatlı olduğunu söyledi.
İş dünyasındaki bayan önderlerin yaşadıkları en büyük zorluklara işaret eden Gökçetekin, bu zorluklar ortasında cinsiyet temelli ön yargıların, fırsat eşitsizliğinin, iş-özel hayat istikrarına dair algıların ve finansmana erişimde yaşanan problemlerin yer aldığını belirtti.
Gökçetekin, bu bariyerleri aşmanın en güçlü tahlilinin ise bayanların kendi potansiyellerine inanmaları, toplumun bu potansiyeli destekleyecek sistemleri kurması ve bayanların birbirleriyle dayanışması olduğunun altını çizdi.
Kadın önderlerin sırf başarılı olmak için değil, gelecek kuşaklara daha adil ve eşit fırsatlar sunmak için de çaba etmeye devam etmeleri gerektiğini aktaran Gökçetekin, “Bu manada benim en çok inandığım stratejilerden biri, bayanların iş dünyasındaki liderliğini sadece bir çeşitlilik ögesi olarak görmek yerine, bir mecburilik olarak ele almak.” diye konuştu.
“Arkamdan gelen bayanlara yol açmam gerektiğini biliyorum”
İş hayatında karşılaştığı en büyük zorluklara örnek veren Gökçetekin, bunlardan birinin, global iş dünyasında rekabet ederken bayan liderlik özelliklerine dair kalıplaşmış ön yargılarla çaba etmek olduğunu anlatarak, şöyle devam etti:
“Erkek hükümran dallarda, karar alma sistemlerinde bayanlara bazen daha fazla ispat sunmaları gerektiği söylenir. Fakat önderin başarısı, cinsiyetinden bağımsız olmalı ve vizyonu, stratejik zekası, kadrosuyla oluşturduğu sinerjiyle ölçülmeli.
Bu yüzden de mesleğim boyunca sonuçlarla konuşmaya odaklandım. Zira iş dünyasında liderliğin en büyük göstergesi, ortaya koyduğunuz bedel. Bu bedeli artırmak için insanlara yatırım yapmak, takımımı güçlendirmek ve inovasyonu teşvik etmek her vakit önceliğim oldu. Tıpkı vakitte bayan başkanların yalnızca ferdî muvaffakiyetinin yetmeyeceğinin şuuruyla gerimden gelen bayanlara yol açmam gerektiğini biliyorum. Bundan dolayı mentörlük ve liderlik gelişimi mevzularında faal rol almaya itina göstermeye devam ediyorum.”
“Destekleyici bir kültür oluşturulmalı”
İş ömründe tek bir figürden değil, hudutları zorlayan, manileri aşan ve dünyayı değiştiren bayanlardan ilham aldığını vurgulayan Gökçetekin, en çok da teşebbüsçü bayanların kendisine ilham verdiğini tabir etti.
Hepsiburada olarak destekledikleri bayan girişimcilerin, büyük sermayeleri olmadan, yalnızca tutkuları, yaratıcılıkları ve çalışkanlıklarıyla iş kurduklarına dikkati çeken Gökçetekin, onların kıssalarının, muvaffakiyetin kaidelerden değil, kendilerine olan inançtan doğduğunu hatırlattığını söyledi.
Gökçetekin, bayanların iş hayatında karşılaştığı zorlukları aşmak için ferdi gayretlerin yanı sıra şirketler, toplum ve iş dünyası aktörlerinin şuurlu adımlar atması ve eşitlikçi, destekleyici bir kültürün oluşturulması gerektiğini kaydetti.
Şirketlerdeki erkek ve bayan başkanların, bayan çalışanları destekleyen mentörler olarak hareket etmesinin onların yükselmesini hızlandıracağına işaret eden Gökçetekin, Hepsiburada’da oluşturdukları dayanışma platformu “Hepsinspire” ile bayan çalışanların birbirini desteklediği ve güçlendirdiği bir kültürü inşa etmeye çalıştıklarını anlattı.
“Çalışanların %51’inin bayan olmasından gurur duyuyoruz”
Teknoloji ve e-ticaret kesiminin, uzun müddet erkek hâkim dallar olarak görüldüğüne dikkati çeken Gökçetekin, “Ancak bu algıyı değiştirmek bizim elimizde. Hepsiburada bünyesinde, hem e-ticaret kesiminde hem de e-ticaretin dokunduğu bayanların hayatlarında müspet tesir yaratmaya odaklanıyoruz.” dedi.
Şirket olarak çalışanlarının yüzde 51’inin bayan olmasından gurur duyduklarını kaydeden Gökçetekin, bu oranın, bölümlerinde bayan istihdamını artırma konusundaki kararlılıklarının bir göstergesi olduğunu ve bayan liderlik programlarıyla da çalışanlarının üst kademelere yükselmesini teşvik ettiklerini belirtti.
Gökçetekin, böylelikle Türkiye’de e-ticaret ekosistemi içinde bayan çalışan ve başkan oranını artırmaya çalıştıklarına dikkati çekerek, “E-ticaret alanında bayan girişimcileri büyütmek, markalarını güçlendirmek ve hatta onları ölçeklendirerek dünya çapında tanınır bayan markaları çıkarmak en büyük isteğimiz. Bu nedenle bu 8 Mart’ta da teşebbüsçü bayanlara özel kampanyamızla onları destekleyeceğiz. Maksadımız 2030’da 120 bin teşebbüsçü bayana ulaşmak.” sözlerini kullandı.
“En değerli şey sizin kendinize duyduğunuz güven”
Kariyerine yeni başlayan genç bayanlara tavsiyelerde bulunan Gökçetekin, kelamlarını şöyle tamamladı:
“Kendinize inanın. Bazen etrafınızda kuşku duyanlar olabilir lakin en kıymetli şey sizin kendinize duyduğunuz itimat. Yanılgı yapmaktan korkmayın. Kusur yapmak, ilerlemenin en doğal yoludur. Şayet hiç yanılgı yapmıyorsanız, gereğince büyük düşünmüyorsunuz demektir. Âlâ mentörler, rol modeller bulun. Hakikat mentörlük, mesleğinizin istikametini değiştirebilir. Kendinizi daima geliştirin. Dünya değişiyor, iş dünyası değişiyor. Öğrenmeye açık olun.
Kariyer seyahatinde eşlerin ve ailelerin dayanağı yadsınamaz. Bu açılardan genç bayanlara tavsiyem, meslek seyahatinizde sizleri destekleyen yol arkadaşlarıyla birlikte olmanız. Ben bu açılardan çok şanslıydım. Çok yetenekli bayanların bu dayanakları olmadığından mesleklerinde hak ettikleri yerlere ulaşamadıklarını gördüm. Azimli olmak, çalışmak ve tutkulu olmak kadar siz meslek basamaklarını tırmanırken yanınızda olacak, destekçiniz olacak bir ailenizin olması da yeri geldiğinde birinci saydığım ögeler kadar değerli.”
