Great Place To Work, 2025 raporu: Çalışanlar organizasyonlardan psikolojik esenlik bekliyor

Great Place To Work 600’ü aşkın tertipten 170 binden fazla çalışa­nın iş yerleri içerisindeki dene­yimi ve inanç düzeyini tahlil eden ‘Trust Index’ anketine ver­diği yanıtlar ile hazırlanan Tür­kiye’nin En Yeterli Patronları 2025 Raporu’nu yayımladı.

Rapor, ça­lışanların tertiplerden en çok beklediği ögenin artık “psi­kolojik esenlik” olduğunu ortaya koyarken; yüksek itimat kültürü­ne sahip tertiplerin hem krizlere karşı daha dirençli hem de finansal olarak daha başarılı olduğuna dikkat çekiyor.

170 bin çalışandan geri bildirim alındı

Türkiye’nin En İyi Patronları Araştırması 2025 yılı Tahlil Ra­poru için Ocak 2024-Ocak 2025 ortasında geçen bir yıl boyunca lojistik, ilaç/farma, teknoloji, fi­nans, perakende, üretim ve başka bölümlerden 600’den fazla orga­nizasyondan 170 binin üzerinde çalışanın geri bildirimleri toplan­dı. Geçen yıla nazaran sürece dahil olan tertip sayısında yüz­de 5, temsil edilen çalışan sayı­sında ise yüzde 8’lik artış görüldü.

Dünya çapında organizasyon­lar tarafından en çok tercih edi­len Trust Index anketinde cevap­lanan 60’tan fazla tabir baz alı­narak, şirket çalışan sayısı ve yaş kümelerine nazaran detaylandırıl­mış ve mukayeseli tahliller sunan araştırma, farklı demog­rafik kümelerdeki tüm çalışanlar ortasındaki tecrübe tutarlılığı­nı sağlayan Great Place To Work For All kriterleri ile yürütüldü. Derin tahliller ve güvenilirli­ği yüksek sonuçlar için ise maki­ne öğrenmesi algoritmalarından faydalanıldı.

Organizasyonlara, gelecek stratejilerini oluşturmaları için kıymetli içgörüler sunan raporun 2025 yılı sonuçlarında en öne çı­kan mevzularından biri de iş dün­yasının yeni meydan okuması­nın “Psikolojik Esenlik” olması. Raporda, “duygusal ve ruhsal olarak sağlıklı bir iş ortamı”, “yö­neticilerin çalışana bedel verme­si” ve “iş-özel hayat dengesi” çalı­şan önceliğinde birinci üç sırada yer alıyor. Türkiye ve dünyada yay­gınlaşan ticari, politik ve toplum­sal belirsizliklerin ve bunların iş dünyasına yansımasının bir so­nucu olan bu beklenti dönüşümü, tertiplerin “Yüksek Gü­ven Kültürü”ne yatırım yapmala­rını elzem kılıyor.

İşverenler “psikolojik güvenlik” ile “psikolojik esenlik” farkını anlamalı

Rapor tıpkı vakitte psikolo­jik güvenlik ve ruhsal iyilik kavramlarının farkını anlama­nın kıymetine de işaret ediyor. Ça­lışanların fikirlerini rahatça tabir edebildikleri, kendilerini güven­de hissettikleri bir çalışma orta­mını işaret eden “psikolojik gü­venlik” kavramı “psikolojik esen­lik” beklentisi ile bir adım öteye taşınmış. Çalışanlar artık iş yer­lerinde şeffaflık, önemseme, etik ve destekleyici idare yaklaşı­mı, tertip için toplumsal ile­tişim üzere çok çeşitli psikososyal faktörlere de değer veriyor.

İşverenler, elbette ruhsal inancı sağlayarak çalışanların ruhsal iyiliğini dolaylı ola­rak koruyabilir, fakat ikisini bir­birinden ayırt etmek ve her biri için farklı stratejiler geliştirmek değerli. Burada bilhassa yöneti­min yetkinliği, dürüstlüğü ve viz­yonu (Güvenilirlik), çalışanlara gösterilen bedel ve takviye (Say­gı) ve adil fiyat, fırsat eşitliği ve tarafsızlık (Hakkaniyet) alanla­rı büyük ehemmiyete sahip. Dinlemek, empati kurmak, verilen sözleri tutmak, şeffaf olmak ve çalışanla­rı karar süreçlerine dahil etmek, ruhsal iyiliği besleyen ve so­nuçta daha kârlı, üretken, yenilik­çi ve sağlam tertiplerin inşasında kritik ehemmiyete sahip fak­törler olarak öne çıkıyor.

En Düzgün Patronlar, çalışanı inançta hissettiriyor

2024 yılı raporu ile 2025 yılı raporu karşılaştırıldığında, Tür­kiye’deki önder şirketlerin, çalı­şanları elde tutma ve yetenekle­ri çekme konusunda ruhsal iyiliğin stratejik kıymetini kav­radıkları ve bu bahiste güzel bir per­formans sergiledikleri görülüyor. Türkiye geneli için ise hala yük­sek düzeyde inançsız bir iş orta­mı olduğunu söylemek mümkün.

Psikolojik güvenlik konusunda listede yer alan şirketlerde yüz­de 77 üzere yüksek bir olumlu ya­nıt oranı yakalanırken standart şirketlerde bu oran yüzde 52. Bu olumlu gelişmeye karşın liste­deki şirketlerde hakkaniyet algı­sı ve tüm nesillerin farklı­laşan beklentilerine karşılık verme üzere bahislerde düzgünleştirme ihtiya­cının devam ettiği göze çarpıyor. Rapor, Türkiye’nin En Uygun İşve­renleri’nin öne çıkan uygulama ve stratejilerinden örnekler ken­dilerini geliştirmek isteyen orga­nizasyonlara ilham alabilecekleri somut teklifler de sunuyor.

Kıdemler ortasındaki algı farkına dikkat

Raporun ortaya koyduğu bir di­ğer kıymetli mevzu ruhsal esen­lik kavramına dair farklı idare düzeylerinde farklı algılarının olması. Üst seviye yöneticiler sü­rekli olarak en yüksek ruhsal iyilik düzeylerini bildirirken ön saha çalışanları ve yöneticile­ri, tertip içinde en düşük ruhsal iyilik algısını dene­yimleme eğiliminde. Bu da psiko­lojik refah için çok daha fazla des­teğe gereksinim duyulduğunu göste­riyor.

Rapor, yüksek inanca sahip iş yerlerinin yalnızca çalışanlar için daha uygun yerler olmakla kalma­yıp, tıpkı vakitte finansal olarak da daha başarılı olduklarını teyit ediyor. Zira organizasyonlar­da oluşturulan yüksek inanç kül­türü sayesinde inovasyon tetik­leniyor, iş birliği artıyor, çeviklik destekleniyor, bu da hem marka prestijine hem de finansal muvaffakiyet ve borsa performansına olumlu yansıyor.

Great Place To Work’ün odağında “harika işyerleri” var

Great Place To Work, işyeri kültürü ve çalışan tecrübesi konusunda uzman global otoritedir. 1992’den beri dünya çapında 100 milyondan fazla çalışanın dahil olduğu Trust Index anketinden elde edilen derin tahliller, mükemmel bir iş yeri tecrübesini neyin oluşturduğunu tanımlıyor. Her şeyin temelinde inanç vardır. Great Place To Work, tüm çalışanlar için yüksek inanca dayalı bir iş tecrübesi yaratarak tertiplerin kültürlerini ölçmelerine ve daha âlâ iş sonuçları üretmelerine yardımcı oluyor.

Kurum kültürü ve çalışan tecrübesi tahlil platformu Emprising, önderlere data ve insan odaklı kararlar verebilmeleri için gereksinim duydukları anketler, gerçek vakitli raporlama ve içgörüler sağlıyor. Great Place To Work tıpkı vakitte Great Place To Work-Certified şirketleri ve Türkiye’nin En güzel Patronlar Listeleri’nin yanı sıra sektörel, bölgesel listeler açıklayarak çalışan tecrübesinin en güzeller ile kıyaslanabilecek nitelikli içerikler sunuyor. Great Place To Work’ün misyonu, tertiplerin herkes için şahane iş yerleri haline gelmesine yardımcı olarak daha uygun bir dünya inşa etmeyi kapsıyor.