Girişimci kadın liderlerden ortak mesaj: Kadın çalışanlar için eşitlik, fırsat ve destek şart!

Sektörlerinde muvaffakiyete ulaşan bayan önderler, 8 Mart Dünya Bayanlar Günü kapsamında iş dünyasında cinsiyet eşitliğini sağlamak için yürütülen projeleri ve tahlil tekliflerini paylaştı. TÜGEM Bodrum Başkanı Sevil Ece Gümüş, Wiky Watch Genel Müdürü Meltem Derbazlar, Uluslararası Gayrimenkul Uzmanı Yüksek Mimar Neda Yağlı ve Uzman Diyetisyen Elif Melek Avcı Dursun, bayanların iş dünyasında karşılaştıkları zorlukları, bayan istihdamını artırmak ismine attıkları adımları ve toplumsal dönüşüm için yapılması gerekenleri anlattılar. Bağımsız araştırma şirketi AGS Küresel tarafından gerçekleştirilen “Kadın İstihdamında Türkiye’nin Fotoğrafı” araştırması, iş dünyasında fırsat eşitliği ve bayan istihdamına dair çarpıcı datalar ortaya koydu. Araştırma sonuçlarına nazaran, her 10 iş insanından 9’u bayanların daha fazla istihdama katılması gerektiğini düşünse de, fiyat eşitsizliği, meslek manileri ve iş-yaşam istikrarında yaşanan meseleler hâlâ en büyük bariyerler ortasında. Bayan istihdamına yönelik siyaset ve projeler yetersiz kalırken, birçok şirkette bayan çalışanlara yönelik ayrımcılığı önleyecek sistemlerin eksik olduğu görülüyor. Pekala, Türkiye’nin önde gelen şirketleri hakikaten pembe yaka dostu mu, yoksa yalnızca o denli mi görünüyor?

Kadınların iş dünyasında eşit fırsatlara sahip olabilmesi için 131 yıla gereksinim var

Dünya Ekonomik Forumu’nun 2023 Global Cinsiyet Uçurumu Raporu’na nazaran, bayanların iş dünyasında erkeklerle eşit fırsatlara sahip olması için tam 131 yıla daha muhtaçlık var. Türkiye’de ise bayanların iş gücüne iştirak oranı yüzde 36,4 düzeyinde ve yönetici konumlarında bayanların oranı sadece yüzde 18,3. Öte yandan, McKinsey’nin yaptığı araştırmalar, bayanların yönetici konumlarında daha fazla yer aldığı şirketlerin yüzde 25’e kadar daha kârlı olabileceğini gösteriyor. Bu datalar, bayanların iş dünyasında karşılaştığı mahzurların sırf ferdî değil, tıpkı vakitte ekonomik ve toplumsal bir sıkıntı olduğunu ortaya koyuyor.

“Aynı işi yapan bayan ve erkekler ortasında hala fiyat farkı var”

TÜGEM Bodrum Başkanı Sevil Ece Gümüş, iş dünyasında bayanların önündeki en büyük manilerin başında cinsiyet eşitsizliği ve toplumsal ön yargılar geldiğini belirtti. Gümüş, birebir işi yapan bayan ve erkekler ortasında hala fiyat farkları bulunduğunu ve bayanların liderlik konumlarına ulaşmasının daha sıkıntı olduğunu söz etti. İş dünyasında bayan istihdamını artırmak ve cinsiyet eşitliğini sağlamak için eşit fırsatların sunulması gerektiğini vurgulayan Gümüş, şirketlerde mentorluk programları, liderlik eğitimleri ve esnek çalışma modelleri üzere uygulamaların yaygınlaşmasının kıymetine dikkat çekti.

“Kadınlar iş ile ömür istikrarını kurmakta zorlanıyor”

Wiky Watch Genel Müdürü Meltem Derbazlar ise, bayanların iş-yaşam istikrarı kurmakta zorlandığını ve annelik üzere sorumlulukları ile meslek amaçları ortasında istikrar sağlamak için ekstra efor sarf etmeleri gerektiğini lisana getirdi. Wiky Watch olarak bayan çalışan oranlarının yüzde 62,5 olduğunu belirten Derbazlar, şirketlerinde bayan önderlerin sayısını artırmak için tertipli olarak mentorluk programları, liderlik eğitimleri ve meslek planlaması stratejileri uyguladıklarını aktardı. Ayrıyeten, çalışan anneler için özel dayanak programları, esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanları sunduklarını belirten Derbazlar, bayan çalışanların iş hayatında daha faal rol almasını teşvik ettiklerini söyledi.

“Cinsiyet rollerinde farkındalık yaratılmasında erkeklerin rolü önemli”

Uzman Diyetisyen Elif Melek Avcı Dursun ise iş dünyasında bayanların karşılaştığı en büyük zorluklardan birinin bayanların birbirine dayanak olmak yerine bazen zorluk çıkarması olduğunu tabir etti. Dursun, iş dünyasında bayanların liderlik rollerinde daha fazla yer alması için eğitim, mentorluk ve toplumsal farkındalığın artırılmasının kaide olduğunu belirtti. Şirketlerinde bayan çalışan oranının yüzde 100 olduğunu belirten Dursun, bilhassa ekonomik olarak takviyeye gereksinimi olan bayanlara istihdam fırsatı sunduklarını açıkladı. Bayan başkanların sayısını artırmak için toplumun genelinde cinsiyet rollerine dair farkındalık yaratılması gerektiğini söyleyen Dursun, erkeklerin de bu dönüşümün bir kesimi olması gerektiğini vurguladı.

“Kreş takviyesi bayan istihdamını artırabilir”

İş dünyasında bayanların karşılaştığı zorluklar konusunda kıymetli tespitlerde bulunan Milletlerarası Gayrimenkul Uzmanı ve Yüksek Mimar Neda Yağlı, iş-özel hayat istikrarı, idare durumlarına erişimde sınırlamalar ve cinsiyet temelli önyargıların, bayanların meslek seyahatlerindeki en büyük mahzurlar ortasında yer aldığını vurguladı. Yağlı, “Şirketler, eşit işe eşit fiyat siyaseti uygulamalı ve işe alım süreçlerinde cinsiyet ayrımı yapmamalıdır. Ayrıyeten anne olan bayanlara çocuklarının büyüme evresinde kreş üzere dayanaklar verilerek bayan istihdamı artırılabilir” dedi.

Kadın önderlerin sayısını artırmak için neler yapılmalı?

Kadın yöneticiler, bayanların iş dünyasında daha fazla yer alması ve liderlik rollerine erişebilmesi için şu adımların atılması gerektiğini paylaştı:

– Cinsiyet eşitliği siyasetlerinin benimsenmesi: Bayan ve erkek çalışanlar ortasında fiyat eşitsizliği ortadan kaldırılmalı ve eşit fırsatlar sağlanmalı.

– Liderlik ve mentorluk programları: Bayanların mesleklerini geliştirmeleri için profesyonel dayanak düzenekleri oluşturulmalı.

– Esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılması: Bayanların iş-yaşam istikrarını kurabilmeleri için uzaktan çalışma ve esnek çalışma saatleri üzere imkanlar artırılmalı.

– Toplumsal farkındalığın artırılması: Bayanların iş dünyasındaki muvaffakiyetlerinin daha fazla görünür kılınması ve bayan rol modellerin teşvik edilmesi sağlanmalı.

– Erkeklerin dahil edilmesi: Kadın-erkek eşitliğini sağlamak için yalnızca bayanların değil, erkeklerin de bu süreçte bilinçlendirilmesi gerektiği unutulmamalı.