Bakan Işıkhan’dan Polonez gıda firmasındaki işten çıkarmalara ilişkin açıklama
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, İstanbul’un Çatalca ilçesindeki Polonez besin fabrikasında çalışan emekçilerin işten çıkarılması hakkında toplumsal medya hesabı üzerinden açıklamada bulundu.
Işıkhan işten çıkarılmaların ve sonrasında gelişen olayların bir müddettir gündemlerinde olduğunu söyleyerek bugün gerçekleştirilen görüşmeler sonrasında sürecin tahlile ulaştığının ve taraflar ortasında uzlaşma sağlandığını açıkladı.
“Tüm haklar patron tarafından karşılanacak”
Anlaşmanın bilhassa emekçilerin haklarını teminat altına alan bir çerçevede oluşturulduğunu vurgulayan Işıkhan “İşçilerimizin kıdem tazminatları, ihbar tazminatları ve boşta geçen müddetlerle ilgili tüm hakları patron tarafından karşılanacaktır. Bakanlık olarak sürece tahlil odaklı yaklaşırken, maalesef birtakım siyasi çevreler mevzuyu istismar etmeye, siyasi rant gereci haline getirmeye çalıştı. Her vakit tahlilden yana olduğumuzu göstererek, siyasi gösteriye müsaade etmeyerek mevzuyu hassasiyetle ele aldık. Türkiye’nin çalışanlarıyla, üreticileriyle, patronlarıyla büyüyen ve güçlenen bir ülke olduğuna inanıyoruz. Bakanlık olarak her vakit emekçi ve patronun yanında olmaya devam edeceğiz” tabirlerini kullandı.
Ne olmuştu?
İstanbul Çatalca’daki Polonez besin fabrikasında Tek Gıda-İş Sendikası’nda örgütlenen toplam 146 çalışandan 13’ü 19 Temmuz’da işten çıkarılmıştı. Sonraki gün işe gelen başka 133 personel ise geldiklerinde “kod 46” münasebet gösterilerek işten çıkarıldıklarını öğrenmişti.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ise raporunda işçilerin sendikal baskı nedeniyle işten çıkarıldığını ve toplu işten çıkarmanın Türkiye İş Kurumu’na bildirilmediğini tespit etmişti. Bakanlık, Polonez’e toplamı 2 milyon TL’yi aşan para ceza kesmiş daha sonra bakanlıkça işten çıkarılma münasebeti “kod 4” olarak değiştirilmişti.
SGK Kod 4 nedir?
SGK Çıkış Kodu 4, belgisiz müddetli iş mukavelelerinin patron tarafından haklı bir sebep gösterilmeksizin feshedilmesini tabir eder. Bu kod, emekçilerin ihbar ve kıdem tazminatı üzere haklarını talep etmesine imkan tanır. Patronun haklı bir neden belirtmeden iş akdini sonlandırdığı durumlarda bu kod kullanılır.
