Allianz Trade: Güçlü küresel deneyim, sürdürülebilir yerel katkı

Türkiye pazarındaki faaliyetlerine 2005 yılında başlayan Allianz Trade, 2010 yılında aldığı sigorta lisansıyla da Türkiye’de direkt ‘sigorta şirketi’ kimliğimizle hizmet sunmaya başladı.

Müşterilerin büyüme gayelerine eşlik ediyor

Allianz Trade, Türkiye’deki şirketlere, yurt içi ve yurt dışındaki ticari faaliyetlerinde, risklerini birlikte yöneterek inançlı bir gelecek sunuyor. Sahip olduğu global uzmanlığı, S&P tarafindan AA notuyla tescillenen güçlü finansal alt yapısı ve mahallî ticaretteki bilgi birikimi sayesinde, müşterilerin büyüme maksatlarına eşlik ediyor. Türkiye’deki işletmelerin sürdürülebilir ve inançlı büyüme seyahatine katkı sağlamak öncelikli misyonlarımız ortasında yer alıyor.

Firma, dünya genelinde 5 bin 800’den fazla çalışanı ve 40 ülkede yaygın hizmet ağımızla faaliyet gösteriyor. Türkiye ofisinde ise 70 kişilik uzman takımı, maksatlara ulaşmak ve daha fazla şirketi inançta hissettirmek için vargücümüzle çalışıyor.

Çalışan paha önerisi: “Yarını önemsiyoruz!”

İnsan Kaynakları stratejisi merkezinde, çalışan tecrübesini önceleyen bir yaklaşımı benimseyen Allianz Trade, çalışanlarına verdiği kıymeti, “Yarını Önemsiyoruz!” anlayışıyla şekillendiriyor. Bu anlayışı, işe alımdan adaptasyona, daima öğrenmeden liderlik gelişimine, fiyat siyasetlerinden esnek çalışmaya kadar tüm süreçlerde somut uygulamalarla destekliyor.

Firma bedel teklifini, patron olarak güçlü taraflarını, hem adayların hem de mevcut çalışma arkadaşlarının gereksinimlerini gözeterek tasarlıyor. Böylelikle, yalnızca bugünün değil, yarının da çalışma kültürünü inşa ediyor.

Kapsayıcı meritokrasi kültürü

Allianz Trade Türkiye’nin performans sisteminin temelinde sırf yapılan işin niceliği değil, nasıl yapıldığı da bedellendiriliyor. Bu sayede “kapsayıcı meritokrasi” anlayışıyla iş birliğine dayanan liderlik, müşteri odaklılık, itimat, müşteri ve pazar mükemmeliyetçiliği ve girişimcilik kıymetleriyle birleşerek kurum kültürünü şekillendiriyor.

Her yıl nizamlı olarak uygulanan Çalışan Memnuniyeti Anketi ile kültürün çalışanlar tarafindan nasıl tecrübelendiğini ölçüyor, gelişim alanları tespit ediliyor.

2024 sonuçlarına nazaran; çalışanlar şirket kültürüne yüzde 82, müşteri odaklılığına yüzde 95, farklılıkları gözetme ve kapsayıcılık pahasına ise yüzde 86 oranında olumlu geri bildirimde bulundu.

Güven veren çalışma ortamı

Şirket, çalışanların bağlılığını artıran uygulamalarla da öne çıkıyor. Ortalama 9 yıl şirket içi yönetici kıdem mühleti, yüzde 82 oranında iç terfi, yüzde 67 bayan yönetici oranı ve yüzde 69 bayan çalışan oranıyla kesimde örnek teşkil ediyor. Ayrıyeten, sırf yüzde 8’lik işten ayrılma oranıyla da kesim ortalamasının çok altında ve çalışan bağlılığı sağlamadaki muvaffakiyetini kanıtlıyor.

Çalışanların iş-özel ömür istikrarını gözeten esnek çalışma uygulaması, yeni çalışma arkadaşlarının toplam çalışma hayatı kıdemleri ile işe alınması, doğum günü müsaadesi üzere yenilikçi yan hakları ve çalışanların ferdî hayallerini gerçekleştirmeye imkan sunan 3-6 ay ortasında sunulan fiyatsız müsaade uygulaması, çalışan refahını önceliklendirdiklerini gösteriyor.

Allianz Trade, tüm bu yaklaşım ve uygulamalarla 2024 yılı Great Place to Work sertifikasını almaya hak kazandı. Şirket, bu başarıyı, yalnızca bir unvan değil, tüm takım olarak inşa edilen kurum kültürünün ve değerlerlerinin onurlandırılması olarak görüyor.