AYM, İşsizlik Sigortası Kanunu’nda yer alan bazı düzenlemelerin iptal istemini reddetti
Resmi Gazete’nin bugünkü sayısında yer alan karara nazaran, CHP, 7495 sayılı kanunla getirilen birtakım düzenlemelerin iptali için Anayasa Mahkemesine başvurdu.
Başvuruyu inceleyen Yüksek Mahkeme, müracaata mevzu düzenlemeleri Anayasa’ya uygun bularak iptal istemlerinin reddine hükmetti.
İptal istemi reddedilen düzenlemeler
Anayasa Mahkemesinin kararına nazaran, 7495 sayılı kanunla 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen, “Kısa çalışma ödeneği olarak ödenen müddetler, kısa çalışma başlama tarihinden itibaren 3 yıl içindeki hizmet akdi fesihlerine istinaden yapılacak işsizlik ödeneği ödemelerine ait hak sahipliği müddetlerinden düşülür.” kararı Anayasa’ya uygun bulundu.
Yüksek Mahkeme, 31 Aralık 2015’e kadar işe alınan her bir sigortalı için geçerli olan “prime temel karları üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin patron paylarına ilişkin meblağının, işe alındıkları tarihten itibaren İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmasına ve düzenlemenin 31 Aralık 2025’e kadar geçerli olmasına” ait kararın, Cumhurbaşkanı tarafından bir yıl mühletle uzatılabileceğine dair düzenlemenin de Anayasa’ya uygun olduğuna karar verdi.
AYM, 7495 sayılı kanunla 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu’na eklenen süreksiz 101. unsur kapsamında, işyerlerinden bildirilen sigortalılara ait toplam prim ödeme gün sayısının 2024 yılı Ocak ila Aralık ayları/dönemi için günlük 23,33 Türk lirası ile çarpımı sonucu bulunacak meblağın, bu patronların ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilerek İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanması düzenlemesinin de uygun olduğuna hükmetti.
7495 sayılı kanunla, 6331 sayılı İş Sıhhati ve Güvenliği Kanunu’nun 24. hususunun (2) numaralı fıkrasının yürürlükten kaldırılması da Anayasa’ya uygun bulundu. Kelam konusu fıkrada, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığının işyerlerinde iş sıhhati ve güvenliği hususlarında ölçüm, inceleme ve araştırma yapma ile denetim ve kontrol yapma yetkilerine ait düzenlemeler yer alıyordu.
Yine birebir kanunda yer alan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı teftiş görevlilerinin, görevleri sırasında güvenliklerini sağlama ismine kolluk kuvvetinin yardımına gereksinim duymaları durumunda mülki yönetim amirinden talepte bulunabilecekleri, mülki yönetim amirinin uygun bulması halinde talebin karşılanacağına ait düzenleme de Anayasa’ya uygun bulundu.
