Vodafone’dan kadın çalışanlarına müjde! Doğum izni sonrası büyük avantaj…
Doğum müsaadesi alan bayan çalışanlarına yönelik yeni bir uygulama hayat geçiren Vodafone, anne olan çalışanlarının çocukları 1 yaşına gelinceye kadar uzaktan çalışabileceklerini açıkladı.
İş-özel hayat istikrarını sağlamak emeliyle hayata geçirilen uygulama tıpkı vakitte, anne olduktan sonra bayanların iş dünyasına dönüşünü kolaylaştırmayı da hedefliyor. Kelam konusu düzenlemenin bir başka özelliği de, mevcutta hibrit modelde yer alan çalışanların halihazırda sahip olduğu 4 haftalık uzaktan çalışma hakkından bağımsız olması.
8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde açıklanmasıyla da farklı bir kıymete sahip olan yeni uygulamaya yönelik açıklmada bulunan Vodafone Türkiye İcra Kurulu Lider Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, “Kadın çalışma arkadaşlarımızı hayatlarının her devrinde desteklemek bizim en kıymetli emellerimizden biri. Bu anlayışla, 2020 yılında global doğum müsaadesi siyasetimizin kapsamını genişleterek, çocuk sahibi olan ya da evlat edinen tüm çalışanlarımıza, cinsiyet fark etmeksizin, 16 haftalık fiyatlı müsaade hakkı sunmaya başlamıştık. 2023-24 mali yılımızda doğum müsaadesine ayrılan 42 bayan ve 123 erkek çalışanımızın tamamı işlerine geri döndü. Lakin, global araştırmalara nazaran birçok bayan doğum sonrasında iş hayatına geri dönmüyor; geri dönenler ise çocuklarına kâfi vakit ayıramadıklarını düşünerek suçluluk hissedebiliyor. Bu datadan hareketle, bayan çalışanlarımızın bu süreci fizikî ve ruhsal açıdan en rahat halde geçirmelerini sağlamak ismine doğum müsaadesi sonrası çocuk 1 yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkânı sağlıyoruz. Böylelikle, bayan çalışanlarımızın ebeveynlik sürecinde karşılaştıkları zorlukları en aza indirmeyi hedefliyoruz. Bu vesileyle, tüm bayan çalışanlarımızın Dünya Bayanlar Günü’nü kutluyorum.”
2027 amacı: Yüzde 50 bayan çalışan oranına ulaşmak
İşe alım süreçlerinde yüzde 50-50 kadın-erkek fırsat eşitliğini gözeten firma, Vodafone Türkiye’de bayan çalışan oranını yüzde 40’ın üzerinde tutma amacını son 5 yıldır muhafazaya devam ediyor. Tüm çalışanlarının yüzde 43’ünü bayanların oluşturduğu şirketin icra şurasında ise bayan çalışan oranı yüzde 60’a ulaştı. Vodafone Türkiye, toplam bayan çalışan oranını 2027 yılına yüzde 50’ye çıkarmayı hedefliyor.
Vodafone ayrıyeten, Müşteri Hizmetleri bünyesinde hayata geçirdiği meskenden çalışma temeline dayalı sistemle, bayanlara yer bağımsız çalışarak gelir elde etme imkânı da sunuyor. “Vodafone’da Bayan Emeği” projesiyle ise yatırımcısı dahil tüm çalışanlarının bayanlardan oluştuğu mağazalar yurt çapında hizmet veriyor.
